摘 要：职工文化建设是工会的一项重要工作，多年来控制所工会始终坚持在所党委的统一部署下开展职工文化活动。根据党委的要求，为进一步促进职工文化建设工作，建立了强化主人翁意识的“爱所如家”职工文化品牌，经过多年的推动，“爱所如家”理念日益深入人心，为控制所企业文化落地，助力所的转型发展、强化职工思想政治教育起到了积极的作用。本文论述了“爱所如家”品牌建立的缘由、开展的实践，取得的成效，为控制所职工文化建设活动的开展进一步指明方向。

　　关键词：职工文化；品牌建设；思想政治教育

　　职工文化作为企业文化建设的重要组成部分，对企业的发展有着很大的关系，作为党的群众组织的工会义不容辞地承担着推进职工文化建设的责任。职工教育方面，工会担当着技能提升推动者的角色，同时也是思想道德的引领者。长期以来控制所工会认真贯彻习近平总书记在历次讲话中关于建设文化强国，推进职工文化建设的要求，自觉地将职工文化建设纳入党和国家文化强国的战略规划，纳入所党委企业文化建设体系，积极促进企业文化的落地，助力企业转型发展，为建设具有“最具综合优势的航天控制系统研究所”，履行强国强军首责作出积极贡献。

一、背景

　　习近平总书记指出，一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的，中华民族伟大复兴需要以中华文化发展繁荣为条件，文化战略成为国家发展战略的重要组成部分。同样上海航天控制技术研究所在“六个常态”下要取得持续健康的发展必须将历经多年的企业文化落实到职工之中，广大职工的积极践行才能自觉养成符合控制所发展要求的职业素质和行为规范，才能凝聚起强大的力量推进所的发展，为航天强国建设作出更大的贡献。

　　控制所工会长期以来在所党政的重视支持下，开展了一系列职工文化建设活动，已取得显著的成效。为了进一步发挥职工文化在职工思想教育、宣传企业文化、构建和谐劳动关系的作用，在党委的统一部署下，在行政的大力支持下，所工会不断提高建设职工文化重要性的认识，于近年形成了“爱所如家”职工文化品牌，把职工文化的各项活动统筹起来，体系推进，强化了职工的主人翁意识，助力了控制所的融合转型、创新发展，不断满足了职工精神文化需求，为构建和谐的劳动关系作出了很大的努力。本文通过论述“爱所如家”职工文化品牌的建立以及实施过程，将进一步指导所工会职工文化建设和思想政治教育新的实践，为航天及所的发展作出积极贡献。

二、“爱所如家”职工品牌文化建设的实践

　　（一）着眼职工文化的“三大功能”建立“爱所如家”职工文化品牌

　　1.思想教育功能：有关文献指出“所谓职工文化是代表职工群体的文化，是指企业为满足职工精神需求，提高职工思想道德素质、科学文化素质而开展的各种文化活动和娱乐活动。强化企业员工思想教育工作能推动文化发展。结合优秀传统文化开展活动，提高员工文化认同，加强对新思想的学习，培养正确的三观和职业道德，结合企业文化培训，宣传先进事迹，营造良好环境，统一观念为文化构建打好坚实基础。

　　2.提升素质功能：职工文化必须使职工个体获得生存素质、发展素质和享用素质，职工文化的主体是职工群众，职工既是为了自身的发展需要提升自身素质，同时提升对企业的忠诚度和归属感，进一步提高岗位能力，促进企业发展，同时通过企业发展，享受更大的利益以及实现自身的职业发展。

　　3.文体娱乐功能：职工文化主要以职工文体活动为体现方式，职工文化主要依托于工会组织和各类文化阵地，由基层工会、职工文体协会和兴趣小组等运作。工会一般建有职工俱乐部、职工体育场所、职工学校、职工书屋书柜、职工之家、工会报刊、文化网站等。职工文化必须以丰富多彩、喜闻乐见的形式吸引职工自愿参加。

　　为此，控制所工会在多年开展职工文化活动并取得一定成效的基础上，立足于“三大功能”的互相影响、互相促进，发挥综合效能，建立了强化主人翁意识的集各项各类职工文化活动为一体的“爱所如家”职工文化品牌。“爱所如家”不仅仅是一个口号，更是作为一种行动，成为职工践行控制所企业文化的实际行动。在“爱所如家”职工文化品牌下，包括职工的思想教育、竞赛评比、创新创效、文娱活动以及企业管理活动、职工关爱活动等。经过多年努力，逐渐把原来联系不紧密的各项活动聚拢起来，系统推进，更具企业文化的灵魂，“爱所如家”主人翁意识深入人心。

　　（二）着眼职工文化的“三大作用”，贯穿“爱所如家”的主题

　　1.强化职工使命意识的作用。

　　控制所是支撑和推动航天技术发展的专业研究所，是推动航天发展的重要力量。长期以来，所工会坚持以爱党爱国为主线，开展大型职工文化活动，把党和国家的重大会议精神宣贯到基层及职工之中。通过线上线下宣讲会、报告会、座谈会、线上答题等多种方式宣传贯彻党的重大会议精神以及全国和上海市工会代表大会的精神，体现党和国家及社会民众对航天的重视支持。进一步理解建设航天强国的重大意义，从而进一步增强从事航天事业的自豪感、使命感，进一步增强对航天和所的热爱与忠诚。在建党百年，以“爱所如家”为主题，组织职工开展“永远跟党走，唱响新时代”职工合唱比赛，唱出对党的热爱、对国家的情怀、对控制所的祝愿，唱响航天精神。广大职工发挥主体作用，积极参加全国总工会“中国梦，劳动美”的各项活动、市总工会的中华优秀文化传播活动；参加市总工会举办的宣传上海航天劳模及各行各业劳模的事迹报告会，收看劳模和工匠事迹宣传纪录片等，不断接受先进文化的熏陶，增强昂扬向上、文明健康的优秀文化意识，更深入地了解我国社会经济文化发展的历史，更加热爱自己的国家，热爱党，热爱社会主义，牢固树立砥励前行，奋斗不息的精神，高扬爱党爱国的大旗，把党中央和习近平总书记关于文化强国建设的要求贯彻落地，夯实文化自信自强的群众基础。并以“爱所如家”主题，组织各种文化娱乐活动，在歌颂控制所六十多年来创造的辉煌业绩中传承老一辈创造的航天精神，增强为航天奋斗拼搏的精神。

　　2.落地企业文化内涵的作用。

　　“爱所如家”职工文化品牌既是企业文化生根的土壤,又是助推企业文化落地的重要途径。在实施过程中，主要做到了四个相结合，即“把提高职工思想道德素质与构建企业理念体系相结合、把提高职工科学文化素质与企业“行为文化”建设相结合、把开展文体娱乐活动与企业礼仪建设相结合、把保障职工文化设施建设与企业文化传播渠道建设相结合”。所工会积极组织广大职工践行“志在空间、威震长空”的控制所精神特质和追求，打造了“爱所如家嘉年华”具有综合性的文化活动。吸引职工和家属积极参与“筑梦航天·你好控制所”家属开放日、“所知我心 心有所爱”心理关爱专项活动。举办了亲子《航天颂》朗诵、《我爱我所》舞台剧、《不论何时，感谢无所畏惧的自己》音乐剧等，将航天使命、所的发展、职工风貌贯穿始终，使“成功、奋斗、创新、精细、协同、高效、开放、融合、共赢”的控制所特色文化理念入脑入心。并通过班组园地、职工书屋、班组学习、职工大讲堂、读书活动等群众性的文化活动，广泛传播“爱所如家”理念。在周年所庆之际举办“百舸竞争渡，扬帆新征程”职工龙舟大赛、“精彩航天”职工书画摄影展、“好歌达人赛”等覆盖面较广的文化活动，展示职工精神风貌，表达了职工扬帆起航、戮力同心，建设“最具综合优势的航天控制系统研究所和航天强国”信心与决心。在“五一”、“六一”、“三八”、国庆、中秋、春节等重大节日，系统策划组织跨年联欢会、迎新长跑、中秋联谊等职工喜闻乐见的庆祝活动，为不同群体职工提供参与机会。近5年来，控制所贯穿“爱所如家”主题，先后组织了各类文体活动30余场，实实在在发挥了职工文化对企业文化入脑入心的作用，凝聚了职工为控制所发展作出贡献的巨大力量，增强了工会组织的“粘度”，体现了工会组织的政治优势。

　　3.促进企业管理优化的作用。

　　职工文化是以职工为主体的文化，通过集团公司和上海航天25年来持续不断地班组建设活动，职工文化直接体现了对企业管理优化的基础性作用。作为最小细胞，班组建设历经创建质量信得过班组、实施班组工程、创建和谐班组和创新型班组，直到现在的质量效益班组建设，创造了职工文化中的质量文化、安全文化、道德文化，形成了班组精神、行为规范、职业道德等丰富的班组文化内涵，贯穿了以航天核心价值观为基础的企业文化，直接为推进管理优化创新发挥了积极作用。近年来，工会在“爱所如家”的主题下组织以班组为单位的各项竞赛评比活动，进一步强化了职工群众对航天和控制所的热爱。2021年，所工会群众性经济技术创新活动借鉴“爱所如家”文化品牌建设的经验，打造了具有综合性、系统性、互动性的群众性创新创效品牌，即由“创、梦、众、课、享、赛”六大维度综合而成的“融创空间”，将职工的创造性汇聚起来，发挥更大的作用。营造了浓厚“竞赛”文化、“创新”文化，通过组织职工参加上级工会主办的“创新创意”大赛、数字化劳动技能竞赛、“五小”活动等，通过班组建设、职工创新工作室的创建，形成了“纵向到底，横向到边”的管理矩阵，不断点燃职工的创新热情，形成了“以创新思维激发科研活力、以创新机制舒通科研脉络、以创新阵地助力科研突破”的工会推进科研生产，助力控制所转型发展的思路和做法，发挥了职工文化对企业发展的重要作用，更为职工职业发展提供了更多的实践机会。

三、“爱所如家”职工品牌文化建设的成效

　　1.呈现出丰富多彩的精神面貌。

　　在“爱所如家”文化品牌的引领下，经过多年的发展，控制所职工文化活动所涉及领域越来越广，内容越来越多，形式越来越活跃。如节庆文化、协会文化、健康文化、关爱文化等，充实了职工的精神文化生活，增强了吸引力，尤其是青年职工的参与率得到提高，凝聚力进一步增强，为所的发展提供了强大的动力。所工会结合职工之家建设,加大了对职工文体活动阵地建设,体现了职工文化人人参与的普及性和“小型、多样、业余、自主”的特点，利用工余时间开展小型单项的体育活动，受到广大职工的欢迎，为职工放松身心提供了有益的帮助。并打造了以小型多样，自我管理，健康发展为基本原则的“文体协会”并形成体系，现已有协会10个，为更好地发挥它们的作用，以评星级的方式配备资源，促进协会的规范管理。据统计，其中有3个协会获得了上级工会四星级称号。近一年中各类协会组织活动、开展比赛30余场，参加了多项市、区、局级大型活动和体育赛事，屡获佳绩，其中足球协会蝉联两届世界著名在华企业足球比赛冠军；旗袍协会代表航天系统多次参加上海市经信系统工会大型文化演出活动，向社会展示了航天职工的良好形象和精神风貌。

　　2.日益扩大文化的影响力。

　　自2015年起建立的“爱所如家”职工文化品牌，为系统推进职工文化提供了方向和平台，体现了广泛的群众性、鲜明的导向性和内容的多样性。在所工会的有力推动下，品牌的影响力越来越大，作用发挥范围越来越广。“爱所如家”既落实了企业文化的内涵，也推动了所的发展，为文化强国建设奠定了广泛的群众基础。广大职工认同企业文化，争做文化的认同者、实践者、捍卫者和传播者，奋力谱写航天强国建设新征程上的绚烂篇章。党的二十届三中全会指出：“文化强国就是以社会主义新时代文化为核心内容的文化强国，其内涵就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的、科学的、大众的社会主义新文化。”其中“大众的”契合了职工文化的群众性特点。“爱所如家”职工文化品牌充分运用好这一特点，为建设好新时代的社会主义文化，增强职工文化的价值引领，打造面向未来、文明健康、丰富多彩的职工群众精神家园，使职工始终保持昂扬向上的精神风貌，以自己的不懈奋斗建设美好的中国式的现代化国家的精神状态。

　　3.凝聚了职工群众的力量。

　　职工是企业的主人，企业发展离不开职工的劳动创造，促进控制所发展，加快航天强国的建设，要靠全体职工的共同努力。而最大限度地释放职工劳动潜能和聪明才智，从而形成强大的生产力是职工文化建设的主要任务。而“爱所如家”文化品牌体现了致力于把职工的思想理念与“强国强军”的梦想紧密结合起来，为命运共同体理念取得职工认同起到了积极的作用，广大职工树立了“用实干让人生出彩，用奉献让航天辉煌”的观念，向着建设航天强国的目标努力奋进。在职工为航天努力奋斗，贡献力量的同时，所党政根据型号任务的日益繁重和“六个常态”的现实，越来越关注职工工作和生活中的各种需求，并从职工身心健康，职业发展、恋爱婚姻、寒暑托管等方方面面加强了关爱，采取了多方面的措施，解除职工的后顾之忧，形成了“六心”职工关爱法，为保障职工全身心地投入工作，推进奋斗者文化起到了重要的作用，使“爱所如家”的理念通过企业文化反馈到职工群众，保障了职工共享发展成果，创造了良好的氛围，和谐了劳动关系，为控制所完成日益繁重的航天发射任务，确保成功并向商业航天进军作出了贡献。

　　4.助力了职工的职业发展。

　　中国工会十八大要求打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。所工会积极贯彻落实。以“爱所如家”文化品牌进一步增强了职工的主人翁意识，使职工群众通过自身的努力，更加深切地领会劳动和创造的伟大，更加自觉地学习劳模精神，把个人价值追求融入企业发展，与企业形成“协商共谋，机制共建，利益共享”的和谐局面，强化了职工与企业共生共融互促互动的生命共同体的理念和人际关系的信心。

　　多年来，控制所工会通过建立“爱所如家”职工文化品牌使职工文化建设具有了贯穿始终的主题、系统推进的思路、资源整合的举措，无疑在发挥职工文化对职工思想引领、素质提升、增强凝聚、助力发展中取得了很大的效能。今后，所工会要进一步发挥文化品牌的引领作用，为进一步贯彻党和国家文化强国的战略要求，担负起贯彻落实的重要责任，在职工队伍构成日益复杂，社会思潮更加多样，职工思想更加多元现实面前，继续创新职工文化建设活动，进一步把“成功、奋斗、创新、精细、协同、高效、开放、融合、共赢”的所特色文化理念深入职工心中，进一步贯彻好、落实好、实现好“不断增强人民精神力量，筑牢强国建设、民族复兴的文化根基”的要求！

　　（作者单位：上海航天控制技术研究所）